เลขาธิการสำนักงานประกันสังคม เผยข้อควรรู้สำหรับผู้สูงอายุวัย 60 ปีขึ้นไปที่เริ่มทำงานใหม่ ย้ำ! กรณีเข้าทำงานใหม่เมื่ออายุเกิน 60 ปี ไม่อยู่ในระบบประกันสังคมมาตรา 33 และไม่ต้องถูกหักเงินสมทบจากค่าจ้าง 

แต่ยังได้รับความคุ้มครองจากกองทุนเงินทดแทน หากประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยเนื่องจากการทำงาน

                นางสาวกาญจนา พูลแก้ว เลขาธิการสำนักงานประกันสังคม เปิดเผยว่า ปัจจุบันมีผู้สูงอายุจำนวนไม่น้อยที่ยังมีสุขภาพแข็งแรงและมีความพร้อมในการทำงาน มีข้อสงสัยเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และการส่งเงินสมทบประกันสังคม 
กรณีมีอายุ 60 ปีขึ้นไปและเริ่มเข้าทำงานใหม่ สำนักงานประกันสังคมขอชี้แจงว่า กรณีบุคคลที่มีอายุเกิน 60 ปี และเพิ่งเข้าทำงานใหม่ จะไม่อยู่ในความเป็นผู้ประกันตนตามมาตรา 33 และไม่มีการหักเงินสมทบประกันสังคมจากค่าจ้าง
ในส่วนของลูกจ้าง อย่างไรก็ตาม ลูกจ้างยังคงได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายกองทุนเงินทดแทนในกรณีที่ประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยเนื่องจากการทำงาน

               เลขาธิการสำนักงานประกันสังคม กล่าวต่อว่า สำหรับลูกจ้างที่เริ่มทำงานใหม่เมื่ออายุเกิน 60 ปี จะไม่ได้ถูกหักเงินสมทบประกันสังคมในอัตราร้อยละ 5 ของค่าจ้างเหมือนผู้ประกันตนมาตรา 33 เนื่องจากไม่ได้เข้าสู่ระบบประกันสังคมมาตรา 33 แต่สิทธิในการได้รับความคุ้มครองจากกองทุนเงินทดแทนยังคงมีอยู่ โดยกองทุนเงินทดแทนมีวัตถุประสงค์ในการดูแลลูกจ้างที่ประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยเนื่องจากการทำงาน

               ทั้งนี้ หากลูกจ้างประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยเนื่องจากการทำงาน หรือได้รับอันตรายจนถึงขั้นทุพพลภาพหรือเสียชีวิต จะได้รับสิทธิประโยชน์จากกองทุนเงินทดแทนตามหลักเกณฑ์และเงื่อนไขที่กฎหมายกำหนด อาทิ ค่ารักษาพยาบาลเท่าที่จ่ายจริงตามความจำเป็นตามที่กฎหมายกำหนด และค่าทดแทนกรณีหยุดพักรักษาตัวในอัตราร้อยละ 70 ของค่าจ้าง ตามระยะเวลาที่แพทย์สั่งให้หยุดงาน รวมถึงกรณีมีการสูญเสียอวัยวะหรือทุพพลภาพ และเสียชีวิต        จะได้รับสิทธิประโยชน์ตามหลักเกณฑ์ที่กฎหมายกำหนด

               อย่างไรก็ตาม เลขาธิการสำนักงานประกันสังคมย้ำว่า ต้องแยกให้ชัดเจนระหว่าง “การเริ่มทำงานใหม่เมื่ออายุเกิน 60 ปี” กับ “การทำงานต่อเนื่องกับนายจ้างเดิม” โดยหากลูกจ้างเป็นผู้ประกันตนตามมาตรา 33 อยู่ก่อนอายุ 60 ปี และยังคงทำงานกับนายจ้างเดิมอย่างต่อเนื่อง จะยังคงมีสถานะเป็นผู้ประกันตนมาตรา 33 และต้องส่งเงินสมทบต่อไปตามหลักเกณฑ์ของกฎหมาย ตราบเท่าที่ยังคงมีสถานะเป็นลูกจ้าง

               “สำนักงานประกันสังคมขอให้ผู้สูงอายุที่ยังคงทำงานและนายจ้างทำความเข้าใจเกี่ยวกับสิทธิและหน้าที่ตามกฎหมายให้ถูกต้อง โดยเฉพาะกรณีเริ่มทำงานใหม่หลังอายุ 60 ปี ซึ่งแม้จะไม่ได้อยู่ในระบบประกันสังคมมาตรา 33 
แต่ยังได้รับความคุ้มครองจากกองทุนเงินทดแทน หากประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยเนื่องจากการทำงาน เพื่อให้ลูกจ้างทุกช่วงวัยได้รับการคุ้มครองอย่างเหมาะสม” เลขาธิการสำนักงานประกันสังคม กล่าว

               ทั้งนี้ ผู้ประกันตน ลูกจ้าง และนายจ้าง สามารถสอบถามข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่สำนักงานประกันสังคมทั่วประเทศ หรือ สายด่วนประกันสังคม 1506 ให้บริการทุกวัน ตลอด 24 ชั่วโมง และเว็บไซต์สำนักงานประกันสังคม www.sso.go.th        
--------------------------------------------
“อุ่นใจมีจริงกับกองทุนเงินทดแทน”
ศูนย์สารนิเทศ สำนักงานประกันสังคม กระทรวงแรงงาน